En 2025, le Comité d’entreprise (CSE) de JCDecaux s’inscrit dans une dynamique renouvelée où innovation, bien-être des salariés et responsabilité sociale convergent pour créer une expérience enrichie pour l’ensemble des collaborateurs. L’année marque plusieurs évolutions importantes, allant de la modernisation des offres CE au renforcement des événements salariés, en passant par une nouvelle convention collective qui s’adapte aux réalités actuelles et met davantage l’accent sur les droits et avantages des salariés. Par ailleurs, la gestion budgétaire des œuvres sociales connaît des ajustements pour mieux répondre aux attentes des employés, notamment avec de nouvelles options de billetterie subventionnée et des voyages d’entreprise soigneusement élaborés.

Les nouveautés 2025 autour de ce comité d’entreprise reflètent aussi la volonté de JCDecaux de renforcer le lien social via des événements internes innovants et inclusifs, tout en capitalisant sur les avancées technologiques pour faciliter la communication entre le CSE et les salariés. Ces actions concrètes s’appuient sur un contexte global favorable, avec un groupe récemment conforté lors de son Assemblée Générale de mai 2025, consolidant sa position de leader mondial de la communication extérieure. Cette stabilité permet au comité d’entreprise d’innover pour le plus grand bénéfice de ses membres sans oublier d’intégrer les enjeux majeurs de durabilité et de responsabilité sociétale qui structureront les décisions à venir.

Les évolutions majeures du Comité d’entreprise JCDecaux en 2025 : nouvelles conventions et missions renforcées

Depuis la transformation du comité d’entreprise en Comité Social et Économique (CSE), JCDecaux a observé une profonde refonte de ses missions liées à la représentation des salariés et à la gestion des activités sociales et culturelles. En 2025, cette évolution se concrétise avec des adaptations réglementaires issues notamment de la nouvelle convention collective adoptée récemment, favorisant une meilleure prise en compte des besoins actuels des collaborateurs.

Dans le cadre de ces changements, le CSE voit ses prérogatives élargies, notamment en matière de consultation sur les orientations sociales et environnementales de l’entreprise, conformément aux directives issues de la loi Attractivité de juin 2024. Cette loi a conduit à une mise à jour des statuts internes du comité, notamment via la modification de l’article 17 pour intégrer un dialogue social plus étroit axé sur la durabilité.

Parmi les nouvelles missions attribuées, le comité est désormais plus impliqué dans :

• La gestion du budget œuvres sociales destiné à financer des activités variées (sports, culture, loisirs) accessibles à tous les salariés.
• L’organisation et la promotion d’événements salariés innovants, prenant en compte les attentes croissantes en matière de diversité et d’inclusion.
• La mise en place d’un système amélioré de communication interne, avec des outils numériques pour faciliter l’accès aux informations et démarches.

L’engagement renouvelé du CSE se traduit également par une volonté de rendre les avantages plus accessibles et personnalisés. Cela passe par une révision des dispositifs tels que la billetterie subventionnée et les offres CE, pour répondre aux attentes des salariés en termes de qualité et de variété.

Aspect	Changement ou nouveauté	Impact pour les salariés
Convention collective	Intégration d’une clause sur durabilité et dialogue social renforcé	Meilleur suivi des engagements RSE
Budget œuvres sociales	Augmentation et diversification des activités prises en charge	Plus nombreux avantages culturels et sportifs
Communication CSE	Application mobile dédiée et plateforme interactive	Accès facilité aux informations et inscriptions

Pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre ou rejoindre ce comité dynamique, un guide complet est disponible, présentant la modalité d’adhésion ainsi que les responsabilités associées au poste de représentant.

Les offres et avantages salariés 2025 : billetterie subventionnée, voyages et loisirs à prix attractifs

La politique d’avantages proposée par le CSE de JCDecaux en 2025 intègre des solutions améliorées pour accroître le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés. Parmi les prestations phares figure la billetterie subventionnée, un pilier incontournable qui permet de bénéficier de tarifs négociés sur les sorties culturelles, concerts, spectacles, parcs d’attraction, ou encore événements sportifs.

L’amélioration de cette billetterie s’accompagne d’une diversification des offres CE, particulièrement adaptée aux préférences variées de la population salariée :

• Offres culturelles renouvelées, notamment grâce à un partenariat renforcé avec des institutions renommées.
• Des voyages d’entreprise soigneusement organisés, combinant détente et découverte, accessibles à tous les collaborateurs.
• Un accès élargi à des activités sportives, avec des subventions spécifiques qui ciblent aussi bien les amateurs que les sportifs confirmés.
• Des services de soutien familial, permettant aux salariés de concilier plus aisément vie professionnelle et personnelle.

Cette palette d’avantages est soutenue par un budget dédié, qui connaît une gestion optimisée pour assurer une couverture équitable entre les différents profils, tout en renouvelant les partenariats avec des prestataires extérieurs. Ce partage de valeur est au cœur de l’action du CSE et traduit son engagement à améliorer quotidiennement l’expérience des collaborateurs.

Type d’avantage	Description	Accessibilité
Billetterie	Tarifs préférentiels pour accès aux loisirs et culture	Ouvert à tous salariés avec ancienneté minimale
Voyages d’entreprise	Organisation de séjours de groupe à destination variée	Inscriptions via le CSE sur quotas limités
Soutien familial	Aides pour garde d’enfants et activités périscolaires	En fonction des situations familiales

Une inscription simple aux différents événements est proposée par le biais de la plateforme dédiée du comité, dont vous pouvez consulter les modalités sur le site d’inscription aux événements JCDecaux 2025. Plus qu’une simple liste d’avantages, c’est une véritable expérience sociale qui construit du lien et valorise la diversité des attentes.

Gestion optimisée du budget œuvres sociales : transparence, équité et diversité des prestations

La gestion du budget œuvres sociales constitue un enjeu central pour le CSE, puisqu’il s’agit de répartir de manière équilibrée les ressources au bénéfice des collaborateurs. En 2025, JCDecaux a mis en place des mécanismes pour renforcer la transparence financière et garantir une équité réelle dans l’accès aux différentes prestations proposées.

Le processus de gestion est organisé autour des axes suivants :

• Un comité de pilotage composé de représentants syndicaux et employés qui supervise l’allocation des fonds.
• Des rapports périodiques présentés en assemblée générale du CSE, consultables pour tous les salariés souhaitant suivre la destination des fonds.
• La diversification des types d’assistance, allant des aides ponctuelles aux projets associatifs jusqu’au financement d’activités régulières comme les sorties culturelles.

À titre d’exemple, le budget 2025 a favorisé une augmentation des subventions pour les activités sportives et la billetterie culturelle, répondant à une forte demande exprimée lors des sondages internes. Ce choix se traduit par des bénéfices concrets, avec un taux de participation en hausse de 15% par rapport à l’année précédente.

Type de dépense	Montant alloué (en milliers €)	Pourcentage du budget global
Billetterie et loisirs	780	40%
Voyages d’entreprise	390	20%
Soutien familial et social	200	10%
Activités sportives	360	18%
Autres prestations	170	12%

La démarche d’optimisation budgétaire se double d’une volonté d’intégrer davantage de durabilité dans les choix du comité, reflétant les engagements RSE de JCDecaux. Cette évolution se traduit par la sélection de prestataires écoresponsables et l’incitation à privilégier des événements à faible impact écologique.

Les événements salariés 2025 : renforcer la cohésion et le bien-être au travail

Les événements salariés organisés par le CSE en 2025 jouent un rôle primordial dans la dynamique interne de JCDecaux. Leur objectif dépasse désormais la simple convivialité, s’orientant vers la consolidation d’un véritable sentiment d’appartenance, en plus de favoriser la santé et le bien-être global des employés.

Les nouveautés phares cette année incluent :

• Des journées thématiques axées sur l’écoresponsabilité et la mobilité douce, en lien avec la politique globale du groupe.
• Des workshops interactifs dédiés à la santé mentale, avec la participation d’experts et un suivi personnalisé.
• Des événements familiaux pour permettre aux collaborateurs de partager des moments avec leurs proches.
• Une intensification des initiatives culturelles et artistiques, grâce à des collaborations innovantes avec des institutions partenaires.

Ces initiatives s’appuient sur une organisation collaborative entre le CSE et les équipes RH. Ce partenariat permet aussi de mieux anticiper les attentes, d’ajuster les offres en fonction du feedback et de garantir une large accessibilité à tous les profils d’emploi.

Un point clé est la simplicité d’inscription et de gestion des événements, facilitée depuis 2025 via un système centralisé en ligne, qui permet également de convier les proches des salariés. Une ressource précieuse pour encourager le partage d’expériences hors du cadre purement professionnel.

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La digitalisation au service du Comité d’entreprise : accès facilité et communication augmentée

Le rôle du numérique devient indispensable dans la gestion et l’animation du comité d’entreprise JCDecaux. En 2025, les salariés bénéficient d’une interface intuitive et sécurisée qui offre un accès aisé à toutes les informations relatives aux avantages salariés, aux offres CE, ainsi qu’aux modalités d’inscription aux événements. Cette plateforme digitale est un vecteur majeur d’amélioration de la communication interne.

Parmi les fonctionnalités clés, on trouve :

• Un espace personnel pour suivre ses demandes et profiter des offres billetterie ou autres avantages.
• Un système automatique de notifications pour ne manquer aucune nouveauté ou événement à venir.
• Des forums et sections FAQ pour poser des questions et partager des informations en temps réel.
• La possibilité de consulter et télécharger les documents officiels du comité, y compris le rapport annuel et les règlements internes.

Cette transformation digitale s’accompagne de formations à destination des élus du CSE pour maîtriser au mieux ces outils et garantir une gestion efficiente. L’objectif : rendre les démarches plus rapides et fluides, tout en assurant un dialogue transparent entre représentants et salariés.

Fonctionnalité digitale	Avantages	Impact utilisateur
Plateforme interactive	Accès centralisé à tous les services CSE	Gain de temps substantiel
Notifications	Alerte sur nouvelles offres et événements	Information en temps réel
Forum et FAQ	Échanges rapides et support collaboratif	Meilleure compréhension des droits
Documents en ligne	Transparence et archivage digital	Accès facile et sécurisé

Pour approfondir sur la gestion moderne des ressources humaines, explorez les solutions d’optimisation à cette adresse : optimiser la gestion RH en 2025.

Questions fréquentes sur le Comité d’entreprise JCDecaux 2025

• Quels sont les critères pour bénéficier des offres billetterie JCDecaux ?
  Une ancienneté généralement de trois mois est requise, avec un accès facilité via la plateforme CSE. Ces offres permettent de profiter de tarifs réduits pour des activités culturelles, sportives et de loisirs.
• Comment s’inscrire aux événements salariés organisés par le comité ?
  Les inscriptions se font en ligne via le portail dédié. Vous pouvez également convier vos proches à certains événements. Plus d’informations sur les modalités sont disponibles ici.
• Qu’est-ce qui a changé avec la nouvelle convention collective 2025 ?
  Elle accentue le rôle du CSE dans la durabilité, la consultation social et améliore les droits des salariés notamment dans la gestion du budget œuvres sociales.
• Quels types d’aides le soutien familial couvre-t-il ?
  Il inclut des aides financières pour les frais de garde d’enfants et des activités périscolaires afin d’alléger la charge familiale.
• Comment contacter le comité d’entreprise JCDecaux ?
  Il est possible de prendre contact directement via le site officiel pour toute question ou besoin spécifique au lien suivant : contact comité JCDecaux.