En 2025, la question de l’accès des stagiaires et alternants au comité d’entreprise (ou comité social et économique, CSE) de JCDecaux soulève de nombreuses interrogations, notamment dans un contexte où les droits sociaux évoluent rapidement. La loi encadre désormais plus strictement les conditions d’accès des jeunes en formation intégrés aux entreprises, leur permettant de bénéficier d’avantages spécifiques en matière sociale et culturelle. Pour un groupe majeur tel que JCDecaux, acteur incontournable dans la communication urbaine, comprendre les règles encadrant ces accès devient essentiel tant pour les bénéficiaires que pour les gestionnaires du comité d’entreprise. Alors, quelles prestations du comité peuvent-ils effectivement obtenir ? Quelles sont les conditions juridiques à respecter en 2025 ? Ce dossier explore en profondeur ces thématiques à travers les droits et obligations applicables, les avantages sociaux accessibles, ainsi que les outils digitaux disponibles pour faciliter l’intégration des stagiaires et alternants dans le dispositif des œuvres sociales.

Les droits des stagiaires et alternants au sein du comité d’entreprise JCDecaux en 2025

Dans le paysage juridique français, la protection des stagiaires et alternants s’est progressivement renforcée afin de garantir une meilleure intégration sociale et professionnelle dans les entreprises. En 2025, grâce à une évolution légale significative dans le Code de l’éducation et du travail, les stagiaires et alternants de JCDecaux bénéficient de nombreux droits qui leur confèrent un statut élargi au-delà de leur simple présence pédagogique ou contractuelle.

Le fondement juridique majeur repose sur l’article L. 612-8 et suivants du Code de l’éducation complété par l’article L. 2323-83 du Code du travail, qui stipule que les stagiaires doivent jouir des activités sociales et culturelles du comité social et économique dans les mêmes conditions que les salariés. Cela signifie que ces jeunes accueillis par JCDecaux peuvent désormais profiter de protections classiques telles que :

• La garantie contre le harcèlement moral et sexuel, assurant une sécurité physique et psychologique lors de leur temps en entreprise.
• L’accès aux congés et autorisations d’absence dans certains cas, notamment en lien avec la grossesse, la paternité ou d’autres motifs familiaux.
• La possibilité d’utiliser les infrastructures comme le restaurant d’entreprise ou de bénéficier de tickets-restaurant, avec par exemple des services comme UpDéjeuner ou Swile intégrés dans l’offre JCDecaux.
• La prise en charge partielle voire totale des frais de transport pour faciliter leurs déplacements vers le lieu de stage ou d’alternance.
• L’accès aux activités sociales et culturelles pilotées par le Comitéo JCDecaux via des services partenaires tels que Sodexo Avantages ou Ticket Kadéos.

Cette reconnaissance juridique entraine toutefois des responsabilités pour JCDecaux, notamment concernant le suivi précis des temps de présence des stagiaires, afin de respecter les limitations sur les durées maximales de travail quotidiennes et hebdomadaires, et sur les périodes de repos applicables. L’entreprise doit également veiller à ne jamais leur confier des missions dangereuses, en adéquation avec l’article L. 4153-1 du Code du travail.

Type de droits	Application pour stagiaires et alternants	Exemple chez JCDecaux
Droits à la protection sociale	Oui, protection contre harcèlement et discrimination	Suivi du bien-être via référents RH
Accès aux activités sociales	Identique aux salariés	Activités via Comitéo avec Cezam, ProwebCE
Utilisation des services	Accès au restaurant, titres-restaurant	Tickets Swile et UpDéjeuner
Durée de travail	Respect des limites légales	Gestion des temps via outils internes

Ces avancées concrètes placent donc 2025 comme une année de consolidation pour soutenir et valoriser les jeunes collaborateurs chez JCDecaux dans leur parcours professionnel, en les rendant pleinement bénéficiaires des AvantagesCE. Cette intégration favorise plus globalement un climat d’entreprise plus inclusif et attractif pour les talents en formation.

Comment les stagiaires et alternants peuvent bénéficier des activités sociales et culturelles à JCDecaux ?

L’accès aux activités sociales et culturelles (ASC) constitue un point fort de l’intégration des stagiaires et alternants dans les structures comme JCDecaux. Depuis la réforme de 2011 et les précisions légales actualisées jusqu’en 2025, tout stagiaire régi par une convention de stage signée entre l’établissement, le stagiaire et l’entreprise peut profiter des offres du comité social et économique.

Pour profiter pleinement de ces avantages, plusieurs conditions doivent être réunies :

• Le stage doit être intégré à un cursus pédagogique, qu’il soit obligatoire ou optionnel, dans un établissement délivrant une formation diplômante ou non diplômante.
• Une convention de stage doit exister en bonne et due forme, assurant le lien entre le jeune, JCDecaux, et l’établissement.
• L’entreprise doit garantir l’accès physique ou numérique aux dispositifs du comité d’entreprise, notamment via les plateformes internes dédiées ou des partenaires comme Sodexo Avantages.

Chaque stagiaire et alternant de JCDecaux peut ainsi accéder à une palette d’activités destinées à améliorer leur qualité de vie, faciliter la conciliation vie professionnelle / formation et éveiller leur créativité : sorties culturelles, billetteries pour des spectacles, offres sportives via des partenaires ou encore voyages à tarifs avantageux. La diversité des prestations est renforcée par l’utilisation d’éditeurs de solutions numériques et d’avantages tels que Cezam, Ticket Kadéos ou encore ProwebCE qui simplifient la gestion et la réservation.

Par exemple, certains collaborateurs ont rapporté l’accès facilité à des voyages à prix préférentiels par JCDecaux, grâce au comité d’entreprise, ce qui n’était pas envisageable avant cette formalisation des droits des stagiaires. Pour découvrir ces offres, il est possible de consulter le portail spécifique voyages avantageux JCDecaux.

Activités sociales et culturelles	Prestations accessibles	Partenaires ou outils utilisés
Voyages et séjours	Réductions sur séjours et vacances	Comitéo et ProwebCE
Billetterie cinéma, concerts	Tarifs préférentiels	Cezam, Sodexo Avantages
Offres sportives et loisirs	Places de spectacles, activités sportives	Swile, Ticket Kadéos

Cette dynamique d’accès élargie répond aussi aux besoins spécifiques des stagiaires en leur permettant d’appréhender la culture interne et de contribuer ainsi à leur bien-être au sein de JCDecaux. Un stagiaire cite à propos de l’usage des avantages : « Grâce au comité d’entreprise, j’ai pu bénéficier d’un abonnement sportif à prix réduit et participer à un atelier créatif qui m’a énormément motivé dans mon cursus. »

Pour se connecter et utiliser ces services, les jeunes suivis par le comité d’entreprise doivent s’inscrire sur la plateforme dédiée, accessible via ce lien : Inscription espace membre JCDecaux.

Les outils et services innovants disponibles pour les stagiaires chez JCDecaux en 2025

L’accompagnement des stagiaires et alternants chez JCDecaux passe aussi par la modernisation et la digitalisation des services du comité d’entreprise. Le recours à des plateformes numériques telles que ProwebCE, les cartes AvantagesCE, ou les services de Sodexo Avantages facilite la gestion des prestations et la participation des jeunes au sein de la vie sociale de l’entreprise.

De nombreux outils permettent :

• Une consultation simplifiée des offres en ligne, avec la possibilité de réserver des billets, coupons ou prestations spécifiques via des tableaux de bord personnalisés.
• Un accès mobile favorisant la consultation et l’utilisation d’avantages comme Swile ou Ticket Kadéos, facilitant les paiements ou les déjeuners via des cartes dématérialisées.
• Une interface interactive permettant d’évaluer les attentes des utilisateurs, d’organiser des sondages pour mieux cibler les demandes des stagiaires et alternants.

Par ailleurs, JCDecaux travaille avec des partenaires reconnus pour optimiser l’offre, notamment Cezam, qui propose des réseaux culturels et sportifs locaux, et Sodexo Avantages qui booste le bien-être avec divers bons plans.

Les stagiaires y gagnent en autonomie, avec une ouverture totale à la communication et à la participation à la vie collective. Cette dématérialisation fait aussi gagner un temps précieux à la gestion interne par les responsables du comité d’entreprise.

Voici un tableau synthétique des principaux outils disponibles :

Outil	Fonction principale	Avantages pour stagiaires
ProwebCE	Plateforme de gestion des avantages	Réservation simple et accès direct aux offres
Sodexo Avantages	Bons plans et chèques cadeaux	Large gamme d’options pour diversité culturelle
Swile	Carte de titre-restaurant dématérialisée	Facilité d’utilisation et mobilité
Ticket Kadéos	Carte cadeau multi-enseignes	Liberté dans le choix des dépenses

Ces solutions participent à faire de l’expérience stagiaire chez JCDecaux une étape valorisante, qui favorise leur évolution professionnelle. L’initiative peut aussi déclencher un effet d’émulation positive dans les équipes internes, en renforçant le sentiment d’appartenance.

Conditions et limites d’accès des stagiaires au comité d’entreprise de JCDecaux

Malgré les avancées juridiques, certaines limites subsistent pour garantir la pertinence et la bonne organisation des activités du comité d’entreprise JCDecaux. Tout d’abord, l’accès des stagiaires non gratifiés de moins de deux mois à certaines prestations peut être soumis à des restrictions, notamment en raison des dispositions sur l’ancienneté dans l’entreprise. Par exemple, imposer une condition d’ancienneté de six mois exclurait forcément la majorité des stagiaires, puisque la durée maximale de stage est en général limitée à six mois.

Les règles suivantes sont donc essentielles à comprendre :

• Interdiction de toute mesure discriminatoire visant à exclure sciemment les stagiaires ou alternants.
• Respect des conventions de stage, seules celles intégrées dans un cursus pédagogique reconnues donnent accès aux avantages du CE.
• Obligation de transparence sur les critères d’accès aux services (ancienneté, durée minimale d’accueil).
• Respect des limitations sur le contenu des missions confiées, par exemple, exclusion des tâches dangereuses conformément à la réglementation L. 4153-1.

JCDecaux s’attache à respecter ces principes afin de fournir une offre équitable tout en garantissant la qualité des prestations et la sécurité des stagiaires. Ainsi, l’entreprise veille à ajuster ses critères internes avec prudence, évitant des filtrages qui pourraient contrevenir à la loi.

Par exemple, le comité s’abstient de poser une condition d’ancienneté supérieure à la durée du stage, ce qui limiterait mécaniquement l’accès aux activités sociales. Une pratique fréquente consiste à ne pas demander d’ancienneté afin d’élargir l’inclusion.

Cette exigence de cohérence rend aussi la communication et la gestion des données essentielles, en particulier pour les services administratifs qui doivent régulièrement mettre à jour la liste des bénéficiaires. Pour enrichir cette démarche, JCDecaux propose des sessions d’information pour stagiaires et alternants afin de leur présenter l’ensemble des avantages disponibles. Plus d’informations peuvent être consultées ici : bilan de compétences et valorisation professionnelle.

Conditions	Limites	Répercussion sur stagiaires
Convention de stage obligatoire	Exclusion des stages hors cursus	Accès limité si non validé
Absence de condition d’ancienneté excessive	Inapplicable au-delà de 6 mois	Accès immédiat pour la majorité
Respect des règles de sécurité	Pas de tâches dangereuses	Protection physique accrue