En 2025, le bien-être au travail est devenu un pilier incontournable des politiques internes des grandes entreprises, et Eiffage ne fait pas exception à cette tendance. Le comité social et économique (CSE) de cette entreprise majeure du secteur de la construction et des concessions a développé un éventail d’offres sportives et bien-être pour ses salariés, répondant à la demande croissante d’équilibre entre vie professionnelle et épanouissement personnel. Face au contexte post-pandémique et à la nécessité réaffirmée de renforcer la cohésion des équipes, le CSE d’Eiffage mise sur des partenariats stratégiques avec des acteurs renommés du secteur sportif et bien-être. Ces initiatives visent à favoriser la santé physique et mentale des collaborateurs tout en dynamisant l’ambiance interne grâce à des activités accessibles à tous.

Les offres proposées ne se limitent pas à de simples abonnements ; il s’agit d’un programme complet incluant tarifs préférentiels, organisation d’événements sportifs en entreprise, subventions à la participation, et même la mise à disposition de structures adaptées. En s’appuyant sur des clubs comme Keep Cool, CMG Sports Club ou Fitness Park, et des enseignes reconnues telles que Decathlon et InterSport, le comité assure une diversité d’options convenant à chaque profil. Par ailleurs, les prestations de bien-être, allant des massages à la thalassothérapie avec des partenaires comme Thalasso & Spa Barrière, complètent cette palette pour un accompagnement global, au cœur de la stratégie sociale d’Eiffage.

Un panel diversifié d’activités sportives pour dynamiser les salariés Eiffage

La mise à disposition d’activités sportives adaptées à la variété des besoins des salariés est une priorité manifeste du CSE Eiffage. En 2025, les offres se déclinent principalement en plusieurs axes, avec une attention particulière portée à la diversité et à la qualité des prestations proposées. Les tarifs préférentiels négociés avec des salles de sport telles que Basic Fit, Club Med Gym ou Yogist permettent aux collaborateurs d’accéder à des installations modernes sans engendrer des charges excessives.

Le CSE ne se limite pas à une simple réduction de tarifs. Il rembourse aussi, en tout ou partie, les frais d’adhésion ou de participation à des activités sportives choisies par le salarié, ce qui encourage l’autonomie et le choix selon les préférences personnelles. Cette politique proactive va de pair avec l’organisation régulière d’ateliers en entreprise, notamment des séances de yoga, pilates, ou encore des cours de renforcement musculaire animés par des professionnels diplômés, conformément aux exigences du Code du sport.

• Accès à des salles et clubs partenaires avec des réductions exclusives.
• Remboursement des frais d’adhésion à des activités sportives variées.
• Organisation de cours collectifs sur site, animés par des instructeurs certifiés.
• Mise en place d’événements sportifs d’entreprise pour renforcer la cohésion.
• Subvention et contrôle d’association sportive interne à Eiffage.

Pour exemple, l’organisation d’un tournoi interne de badminton dans les locaux équipés du siège social a permis de renforcer les liens entre les différentes équipes métiers, tout en favorisant l’activité physique régulière. Ce type d’initiative illustre parfaitement comment le CSE utilise le sport comme levier social et bien-être, dans une logique d’inclusion et de plaisir partagé.

Type d’activité	Partenaires privilégiés	Forme de prestation	Avantage pour les salariés
Abonnement en salle de sport	Basic Fit, Keep Cool, Fitness Park	Tarif préférentiel et remboursement partiel	Accès illimité à des infrastructures modernes
Cours collectifs sur site	Yogist, Les Mills	Sessions encadrées par des professionnels diplômés	Séances adaptées à tous niveaux, horaires flexibles
Tournois et événements sportifs	Eiffage (organisation interne)	Compétitions amicales inter-équipes	Renforcement de la cohésion d’équipe

Bien-être et relaxation : l’offre Thalasso & Spa Barrière pour les salariés d’Eiffage

Au-delà du sport, le CSE Eiffage a investi dans des solutions de bien-être global pour soulager le stress et favoriser la détente physique et mentale des salariés. En partenariat avec Thalasso & Spa Barrière, l’entreprise propose aux collaborateurs un accès privilégié à des soins de thalassothérapie, massages et autres prestations relaxantes souvent hors de portée individuelle en raison du coût.

Cette démarche s’inscrit dans une approche holistique du bien-être au travail, où relaxation et récupération sont aussi fondamentales que la pratique sportive pour maintenir une bonne santé. Les salariés bénéficient notamment :

• D’accès à des cures de thalassothérapie avec tarifs négociés, accessibles sur plusieurs sites balnéaires.
• Journées bien-être intégrant massages, soins du corps et séances de sauna/ hammam.
• Ateliers de gestion du stress et méditation, encadrés par des spécialistes du bien-être.
• Possibilité de forfaits familiaux, permettant d’étendre ces bénéfices aux proches.

Ces options contribuent à réduire l’absentéisme et à améliorer le climat général en entreprise, en agissant directement sur la qualité de vie des salariés. Cette alliance avec un acteur reconnu du secteur témoigne de la volonté d’Eiffage d’accorder une importance égale à la santé physique et mentale de ses employés.

Une organisation encadrée et conforme aux réglementations sportives et sociales

La mise en place d’activités sportives et bien-être au sein d’Eiffage ne s’improvise pas. Le CSE veille au respect de toutes les obligations réglementaires. Les enseignants ou intervenants sportifs doivent posséder les diplômes conformes au Code du sport, assurant la sécurité et la qualité pédagogique des sessions.

De plus, le CSE s’attache à garantir la couverture d’assurance de toutes les activités proposées, notamment en adhérant à des fédérations sportives comme la Fédération Sportive et Gymnique du Travail ou la Fédération Française du Sport en Entreprise. Cette affiliation permet également l’organisation de compétitions officielles sous leur égide, donnant un cadre sécurisé et reconnu aux sportifs amateurs internes.

• Respect du Code du sport pour les intervenants diplômés.
• Adhésion à des fédérations sportives professionnelles.
• Assurance obligatoire pour les activités proposées par le CSE.
• Gestion des certificats médicaux simplifiés pour la pratique sportive.
• Organisation d’événements sportifs selon les normes en vigueur.

En outre, la gestion administrative est facilitée par une communication claire avec les salariés, qui bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour l’obtention des documents nécessaires, notamment les certificats médicaux. Le CSE organise régulièrement des sessions d’information et met à disposition une plateforme dédiée où consulter les offres et modalités d’inscription, comme visible sur l’espace personnel en ligne d’Eiffage.

Obligation réglementaire	Description	Conséquence pour le CSE
Diplômes des enseignants sportifs	Conformité avec l’article L212-1 du Code du sport	Engagement à recruter uniquement des professionnels certifiés
Assurance responsabilité civile	Assurance obligatoire pour toute activité sportive organisée	Souscription via fédérations ou assureurs tiers
Certificat médical	Certificat annuel exigé pour licence et compétitions	Facilitation via questionnaire santé pour mineurs

Favoriser le lien social et l’engagement par des événements sportifs et bien-être collectifs

Dans la lignée de la stratégie sociale, Eiffage et son CSE veillent à ce que les activités sportives et bien-être soient aussi des vecteurs de cohésion et de convivialité entre collègues. L’organisation régulière de manifestations collectives, comme des défis sportifs, des journées détente à la thalasso, ou encore des séjours sportifs intensifs, dynamise les réseaux internes et valorise l’engagement.

Ces événements sont ouverts aux familles des salariés, renforçant ainsi les liens au-delà du cadre professionnel et consolidant un esprit d’appartenance fort. Les sorties sont souvent associées à des initiatives de sensibilisation à la santé et à la qualité de vie, avec la présence de professionnels spécialisés.

• Organisation de tournois amicaux inter-équipes ou inter-entreprises.
• Sorties bien-être et séjours collectifs en partenariat avec Thalasso & Spa Barrière.
• Ateliers de sensibilisation à la santé et au stress.
• Extensions d’offres aux familles pour un soutien global.
• Promotion du sport à travers des campagnes internes motivantes.

Par ailleurs, le CSE facilite la souscription à ces événements via une plateforme numérique intuitive, adaptée aux besoins des salariés et garantissant un suivi personnalisé. L’engagement des participants est récompensé par des avantages spécifiques, permettant d’alimenter un cercle vertueux autour du sport et du bien-être.

Le rôle central du CSE Eiffage dans l’amélioration continue des offres sportives et de bien-être

L’implication du comité social et économique est primordiale dans le déploiement et la pérennisation des offres sportives et bien-être chez Eiffage. Le CSE mobilise des ressources importantes et collabore activement avec les partenaires locaux et nationaux pour enrichir les prestations proposées. Cette démarche se nourrit aussi des retours des salariés, recueillis par sondages réguliers, afin de mieux répondre à leurs attentes.

2025 marque une nouvelle étape ambitieuse, avec le renforcement des subventions et une ouverture accrue vers des activités innovantes comme les cours Les Mills, qui allient fitness dynamique et entraînement musical, ou l’intégration des équipements high-tech dans les clubs partenaires. Grâce à ce dynamisme, Eiffage améliore de façon tangible la qualité de vie professionnelle en offrant des solutions modernes et adaptées.

• Évaluation continue des besoins via des enquêtes internes.
• Extension des partenariats pour diversifier les offres (ex : Club Med Gym, Decathlon).
• Promotion active des nouvelles activités sportives adaptées aux salariés.
• Gestion rigoureuse du budget alloué par le CSE pour optimiser les avantages.
• Communication régulière via l’espace personnel et supports numériques.

Ce travail en symbiose avec les salariés fait du CSE une force motrice, assurant que la politique sportive et de bien-être reste cohérente, attractive et bénéfique pour tous, y compris les familles et les retraités qui bénéficient d’un accès adapté aux activités.