En 2025, le paysage des comités d’entreprise, désormais conceptualisés sous la forme de comités sociaux et économiques (CSE), est un pilier central du dialogue social et de la qualité de vie au travail dans les grandes entreprises comme Eiffage. Pour les salariés et les partenaires externes, savoir comment contacter le comité d’entreprise Eiffage est une étape cruciale pour bénéficier des multiples services et avantages proposés. Le comité joue un rôle étendu, notamment dans la gestion des activités sociales, culturelles, l’assistance et la mutuelle santé. En outre, la complexité de la structure d’Eiffage, avec ses différentes branches et entités, nécessite une compréhension fine des interlocuteurs à privilégier. Ce guide détaillé vous invite à découvrir les meilleures démarches, contacts directs et adresses utiles pour interagir efficacement avec le CSE Eiffage, facilitant ainsi l’accès aux services sociaux, aux avantages salariés et aux différentes prestations qui renforcent l’attractivité et le bien-être au sein du groupe.

Identification des interlocuteurs au sein du Comité d’entreprise Eiffage : contacts et organisation

À l’intérieur du groupe Eiffage, le comité d’entreprise (ou CSE) joue un rôle essentiel en regroupant les représentants du personnel issus de diverses filiales. Pour 2025, la meilleure approche pour contacter efficacement les élus du comité repose sur la connaissance claire de leur organisation. Le bureau de la section syndicale CFE-CGC BTP de ce groupe rassemble plusieurs membres clés :

• Michèle Grosset : Secrétaire Général et interlocutrice principale, notamment joignable au 06 22 78 70 63 et par email à [email protected].
• Gilles Allio, Secrétaire Général Adjoint, un lien important pour l’information interfiliale.
• Farid Haddouche, Secrétaire, garant du suivi des dossiers urgents et des actions syndicales.
• Christian Bartoli, Trésorier, qui supervise la gestion budgétaire.
• Jean-Christophe Marey, Trésorier Adjoint, assistant dans la gestion financière.

Au-delà du bureau, le conseil syndical regroupe des représentants spécialisés par branche, chacun responsable de secteurs spécifiques comme infrastructures, énergie systèmes ou concessions APRR. Cette répartition facilite l’orientation de chaque demande vers un expert pertinent, optimisant la réactivité et la qualité des échanges. Par exemple, pour une question liée aux infrastructures, Gilles Allio est le référent approprié, tandis que Dominique Broch ou Philippe Damblin pourront répondre pour la branche énergie systèmes.

Membre	Fonction	Branche
Michèle Grosset	Secrétaire Général	Énergie systèmes
Gilles Allio	Secrétaire Général Adjoint	Infrastructures
Christian Bartoli	Trésorier	Retraite Infra
Farid Haddouche	Secrétaire	Retraite Énergie
Jean-Christophe Marey	Trésorier Adjoint	Énergie systèmes Clemessy Services

Enfin, l’adresse physique permettant d’adresser un courrier ou de se rendre au siège est : CFE-CGC BTP, 15 rue de Londres, 75009 Paris. Cette dimension locale est importante pour maintenir un contact humain direct et entretenir une collaboration fluide. Pour toute démarche officielle, privilégier un courrier ou un email adressé au secrétaire général garantit que la demande sera traitée rapidement et insérée à l’ordre du jour lors des prochaines réunions du CSE.

Les démarches clés pour contacter le CSE Eiffage : préparer et formaliser votre demande

Prendre contact avec le comité d’entreprise Eiffage en 2025, que ce soit pour proposer une activité sociale, solliciter un avantage salarié ou organiser un événement, nécessite une préparation minutieuse. Le CSE agit comme un véritable organe décisionnaire et la clarté de votre message facilitera l’accueil de votre proposition.

Dans un premier temps, il est recommandé d’identifier précisément votre interlocuteur en fonction de la nature de votre demande : activités sociales, mutuelle, assistance salariés ou projets culturels. L’état d’esprit du CSE est tourné vers le bien-être du personnel et la valorisation des avantages collectifs. La communication initiale peut donc se faire par téléphone ou mail, mais l’écrit reste privilégié pour garantir la traçabilité.

• Etape 1 : Préparez un dossier synthétique présentant votre projet, ses objectifs, ses bénéfices pour les salariés, et un prévisionnel budgétaire s’il y a lieu.
• Etape 2 : Adressez votre demande au secrétaire général par un mail formel ou courrier, en précisant le souhait de voir votre proposition inscrite à l’ordre du jour du prochaine réunion du CSE.
• Etape 3 : Proposez une rencontre ou une présentation pour défendre votre cause et répondre aux interrogations des élus.
• Etape 4 : Suivez l’avancement de votre demande en contactant régulièrement le service social Eiffage ou le secrétariat du CSE pour toute précision.

En voici un exemple de formulation à adapter :

« Madame, Monsieur le Secrétaire Général,

Dans le cadre de mon rôle au sein du service communication, je souhaite vous soumettre un projet d’activité sociale destiné aux salariés du groupe. Je suis convaincu que ce projet contribuera au bien-être et à la cohésion d’équipe. Je vous remercie par avance de bien vouloir inscrire ce point à l’ordre du jour de la prochaine réunion du comité.

Je reste à votre disposition pour toute information supplémentaire. Cordialement. »

Étape	Action	Objectif
1	Préparer un dossier détaillé	Clarifier les objectifs et le budget
2	Envoyer la demande écrite au secrétaire général	Assurer la prise en compte par les élus et l’inscription au ordre du jour
3	Proposer un échange avec les élus	Présenter le projet et répondre aux questions
4	Suivre le traitement du dossier	Garantir le bon déroulement de la procédure

La rigueur et la préparation sont la clé pour rejoindre un partenariat fructueux avec le CSE Eiffage. Cet exercice engage également la collaboration avec le service social Eiffage qui intervient en appui pour les questions d’assistance aux salariés et de soutien. Découvrez les activités proposées et les bénéfices associées.

Le rôle du comité d’entreprise Eiffage : atouts pour les salariés et entreprises

Comprendre le rôle du comité d’entreprise Eiffage en 2025 est primordial pour mieux saisir l’enjeu des interactions avec cette instance. Le CSE remplit plusieurs fonctions stratégiques au-delà de la gestion des activités sociales et des avantages salariés :

• Dialogue social et représentation : Le CSE est la voix des salariés auprès de la direction, participant aux consultations sur les conditions de travail, la stratégie et les politiques sociales.
• Organisation des activités sociales et culturelles : Cette mission reste centrale, et inclut l’organisation de sorties, d’ateliers bien-être ou de fêtes fédératrices.
• Assistance aux salariés : Soutien pour les questions de santé, sécurité, mutuelle et droit du travail.
• Gestion économique et suivi des conditions de travail : Le CSE est informé des résultats économiques, assurant un contrôle démocratique et un équilibre des intérêts.

Ces fonctions sont incarnées par des élus qui détiennent des heures de délégation pour exercer leurs mandats. Leur expertise permet au comité de répondre aux attentes des salariés du groupe Eiffage avec précision et adaptabilité, en tenant compte des évolutions règlementaires et sociales. Consultez ce dossier complet sur les rôles du comité d’entreprise Eiffage en 2025 pour approfondir votre connaissance.

Fonction du CSE	Description	Impact salarié
Représentation	Dialogue direct avec la direction et défense des intérêts	Meilleure prise en compte des besoins
Activités sociales	Organisation d’événements et activités culturelles	Renforcement du bien-être
Assistance	Accompagnement dans les démarches sociales et santé	Soutien concret aux salariés
Suivi économique	Information sur la situation financière et sociale	Transparence et anticipation des changements

Les avantages salariés Eiffage en 2025 : comment le CSE améliore le quotidien

Le CSE Eiffage est un acteur majeur de l’amélioration des conditions de travail et d’existence des salariés. Les avantages liés à la mutuelle Eiffage, la gestion du service social ou les aides à la famille figurent parmi les prestations les plus sollicitées.

Parmi les dispositifs populaires en 2025, retrouvez plusieurs aides concrètes :

• Chèques cadeaux Eiffage distribués lors d’occasions festives, permettant aux salariés de bénéficier d’avantages directs pour leurs achats personnels. Plus d’informations sur l’attribution ici.
• Aides à la rentrée scolaire pour soutenir les familles durant cette période cruciale, gérées par le CSE avec rigueur et équité. Détails disponibles dans ce guide complet ici.
• Vacances et loisirs grâce à un budget dédié offrant des tarifs négociés pour des séjours en famille et une gamme d’activités de détente. Approfondissez ce sujet en suivant ce lien avantages vacances Eiffage.

Au-delà de ces aides concrètes, le CSE joue un rôle fondamental en organisant des ateliers, événements sociaux et culturels réguliers qui renforcent la cohésion d’équipe et le bien-être individuel. Ces initiatives sont aussi un moment privilégié pour rencontrer les représentants du comité et échanger, contribuant à une meilleure connaissance mutuelle.

Avantage	Public cible	Bénéfice principal
Chèques cadeaux	Tous les salariés	Accompagnement des dépenses personnelles
Aide rentrée scolaire	Familles de salariés	Soutien financier ponctuel
Vacances	Salariés et familles	Accès facilité aux loisirs et détente

Utiliser les ressources du CSE Eiffage : service social, assistance et communication

Le service social Eiffage constitue un véritable soutien au quotidien pour les salariés. Il accompagne dans les démarches administratives, la gestion de la mutuelle et propose une assistance personnalisée en cas de difficultés professionnelles ou personnelles. Contacter ce service via le comité d’entreprise permet un accès structuré et rapide aux conseils et aides disponibles.

Voici comment bénéficier pleinement de ces ressources :

• Assistance aux salariés : renseignements sur les droits, accompagnement en cas de problème ou litige, orientation vers des spécialistes externes si nécessaire.
• Gestion de la mutuelle Eiffage : explications sur les garanties, adhésions, démarches de remboursement, et optimisation des couvertures santé.
• Communication interne : diffusion régulière d’informations sur les activités, les avantages salariés, et les événements à venir.

Le contact direct avec le secrétaire général du CSE ou le service social est encouragé pour des questions spécifiques. La souplesse de ces échanges favorise un climat de confiance essentiel au dialogue social. Pour approfondir votre contact CE ou découvrir plus d’opportunités et avantages, consultez ce portail avantages comité Eiffage.

Questions fréquentes pour contacter le comité d’entreprise Eiffage

• Quels sont les moyens privilégiés pour contacter le CSE Eiffage ?
  Le contact par email au secrétaire général reste la méthode la plus efficace, complétée par des échanges téléphoniques et des courriers officiels.
• Comment savoir qui sont les représentants du comité d’entreprise dans mon entité ?
  Le service RH Eiffage peut fournir la liste actualisée des élus. Il est également conseillé de consulter les affichages dans l’entreprise.
• Quels types d’activités puis-je proposer au CSE ?
  Les propositions peuvent couvrir des voyages, ateliers bien-être, sorties culturelles, événements familiaux ou activités sportives, parmi d’autres.
• Le CSE peut-il financer des projets externes ?
  Oui, si le projet bénéficie aux salariés et dispose d’un budget compatible avec les budgets alloués aux activités sociales et culturelles.
• Quelles sont les coordonnées principales du comité d’entreprise Eiffage ?
  Adresse : 15 rue de Londres, 75009 Paris. Contact principal : Michèle Grosset, Secrétaire Général, au 06 22 78 70 63 et [email protected].