Les chèques cadeaux constituent un levier essentiel pour valoriser les collaborateurs dans les grandes entreprises comme Eiffage. En 2025, face à une concurrence accrue et une exigence croissante des salariés en matière d’avantages sociaux, le comité d’entreprise (ou Comité Social et Économique) d’Eiffage déploie une palette riche et variée de chèques et cartes cadeaux adaptés aux attentes des employés. Cet avantage valorise non seulement le bien-être au travail mais favorise aussi la fidélisation du personnel en améliorant le pouvoir d’achat au quotidien. Les offres proposées, combinant solutions physiques et dématérialisées, ainsi que des options écologiques, s’intègrent dans une stratégie plus large d’engagement social et culturel, tout en respectant les cadres réglementaires stricts, notamment ceux définis par l’URSSAF. Détail intéressant : la flexibilité dans le choix des bénéficiaires, l’organisation autour d’occasions bien définies, et la collaboration avec des prestataires spécialisés comme Kadéos, Cadhoc, ainsi que les options innovantes de Wedoogift ou Illicado, constituent aujourd’hui un modèle reconnu pour améliorer la motivation collective au cœur des équipes Eiffage.

Les différentes formes de chèques cadeaux proposés par le comité d’entreprise Eiffage

Le comité d’entreprise d’Eiffage mise sur la diversité des chèques cadeaux pour répondre au maximum aux besoins de ses salariés. Cette année encore, plusieurs types de titres-cadeaux sont privilégiés, permettant à chacun de choisir selon ses envies et contraintes personnelles. Ces titres-cadeaux ne se limitent pas à un usage unique ou à un seul magasin, mais s’adaptent à de multiples situations sociales et culturelles, pour un effet optimisé sur le moral et la satisfaction des collaborateurs.

Chèques cadeaux multi-enseignes et cartes cadeaux universelles

Parmi les solutions les plus plébiscitées se trouvent les chèques et cartes cadeaux multi-enseignes comme Kadéos, Cadhoc, ou encore Illicado. Ces titres offrent une grande liberté d’utilisation : ils sont acceptés dans un vaste réseau de magasins, incluant des enseignes alimentaires, culturelles, de bricolage ou encore de loisirs. Par exemple, Illicado est la référence française pour ce type de carte | sa grande force étant l’acceptation chez des partenaires majeurs tels que Galeries Lafayette, Fnac, ou Leroy Merlin. Leur atout principal réside dans leur adaptabilité aux goûts variés des salariés.

En parallèle, des plateformes comme Wedoogift (aujourd’hui Glady) se démarquent en proposant des chèques dématérialisés avec de nombreuses options digitales, facilitant la gestion par le CSE et l’utilisation par les bénéficiaires. La flexibilité de ces chèques digitaux permet aussi de suivre les consommations en temps réel, limitant ainsi le gaspillage et l’inefficacité souvent observée dans l’usage traditionnel des chèques cadeau.

Chèques culture et chèques cadeaux spécialisés

Pour encourager l’accès à la culture, le comité peut aussi proposer des chèques culture dédiés, totalement déplafonnés des cotisations sociales, et utilisables dans un large éventail de manifestations et d’achats liés au domaine culturel. Ces chèques permettent d’acheter des billets de concert, d’entrée au musée, ou encore des livres et produits multimédia, ce qui dynamise la vie culturelle des salariés avec un budget maîtrisé. Parmi les options populaires figurent les chèques culture MaxiCheque ou les solutions du groupe Up telles que UpChèqueCadeau.

Enfin, le comité d’entreprise inclut des cartes cadeaux moins généralistes, mais très appréciées : par exemple, les chèques-gaz ou cartes carburant Spirit of Cadeau pour accompagner les déplacements professionnels ou personnels, ou encore des cartes cadeaux pour géants du e-commerce comme Amazon.fr Chèque Cadeau, qui offrent la liberté d’achat la plus ample possible, particulièrement prisée par les jeunes générations.

• Chèques cadeaux multi-enseignes (Kadéos, Cadhoc, Illicado)
• Cartes dématérialisées (Wedoogift / Glady)
• Chèques culture et loisirs (MaxiCheque, UpChèque Cadeau)
• Cartes spécialisées (Spirit of Cadeau, Amazon.fr Chèque Cadeau)

Type de chèque / carte	Exemple(s)	Usages principaux	Avantages pour les salariés
Multi-enseignes	Kadéos, Cadhoc, Illicado	Achats dans plusieurs magasins & loisirs	Flexibilité et diversité des choix
Dématérialisés	Wedoogift / Glady	Achats en ligne et physiques, suivi simplifié	Gestion facile et réactive, pas d’inutilisation
Culture & loisirs	MaxiCheque, UpChèqueCadeau	Billets de spectacles, musées, livres	Accès incité à la culture, exonération sociale
Cartes spécialisées	Spirit of Cadeau, Amazon.fr	Carburant, produits e-commerce	Praticité et liberté d’achat

Les critères et règles URSSAF pour l’attribution des chèques cadeaux en 2025 au sein d’Eiffage

Le comité d’entreprise d’Eiffage doit impérativement respecter le cadre juridique en vigueur pour l’attribution des chèques cadeaux. En 2025, les règles de l’URSSAF orientent la gestion des avantages sociaux, notamment concernant les limites d’exonération des cotisations sociales et la nature des événements autorisant la remise de bons d’achat.

Plafonds et exonération sociale liés à l’octroi des chèques cadeaux

L’URSSAF fixe un plafond annuel non imposable de 196 euros par salarié (soit 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale) pour l’ensemble des chèques cadeaux attribués. Tant que ce seuil n’est pas dépassé, le comité peut offrir ces avantages en nature sans charges sociales supplémentaires. Ce plafond concerne globalement les bons remis pour les événements suivants :

• Naissance ou adoption
• Mariage ou PACS
• Départ à la retraite
• Fêtes des mères et pères
• Noël (aussi pour les enfants jusqu’à 16 ans)
• Rentrée scolaire (jusqu’à 26 ans sur justification)

Si le comité dépasse ce plafond, il doit veiller à ce que chaque bon cadeau corresponde strictement à l’événement lié et que les usages autorisés (rayons ou magasins) soient clairement mentionnés. Par exemple, un bon pour la rentrée scolaire ne peut être utilisé que chez des commerçants ciblés comme les magasins de fournitures scolaires ou de puériculture.

Conditions d’égalité et lutte contre la discrimination dans l’attribution

Il est fondamental que la distribution des chèques cadeaux soit attribuée selon des critères non discriminatoires, afin d’éviter tout contentieux judiciaire et redressement URSSAF. Tous les salariés doivent avoir la chance d’en bénéficier, y compris ceux en arrêt maladie ou congés parentaux. En revanche, l’attribution selon l’ancienneté ne respecte pas toujours ces règles et a fait l’objet de contrôles stricts par l’URSSAF dans plusieurs entreprises.

Le comité d’entreprise d’Eiffage est donc vigilant à ce que l’octroi des chèques cadeaux suive ces principes d’équité, garantissant ainsi un climat social serein. Cette démarche s’appuie d’ailleurs sur des recommandations pratiques et la jurisprudence récente. Les élus du CSE peuvent obtenir davantage d’informations et d’accompagnement via des ressources spécialisées.

Événement éligible	Plafond d’exonération applicable	Conditions spécifiques
Naissance / Adoption	196 € par an	Utilisation coercitive selon enseignes liées à bébé
Mariage / PACS	196 € par an	Chèque dédié aux produits liés à l’événement
Départ à la retraite	196 € par an	Attestation stricte du bien remis
Noël (y compris enfants)	196 € par salarié / enfant	Utilisation dans magasins variés dédiés aux jouets et cadeaux
Rentrée scolaire (jusqu’à 26 ans)	196 € par année civile	Justification scolarité obligatoire

Les avantages concrets pour les salariés Eiffage grâce aux chèques cadeaux du CSE

Les chèques cadeaux offerts par le comité d’entreprise d’Eiffage représentent un avantage social significatif valorisé par la majorité des collaborateurs. En effet, ce moyen flexible permet de satisfaire une grande variété de besoins au quotidien, tout en contribuant à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Renforcement du pouvoir d’achat et reconnaissance du travail accompli

Offrir des chèques cadeaux est une forme concrète de reconnaissance. Ces titres permettent aux salariés de se procurer des biens ou services qui correspondent à leurs propres choix. L’impact se fait sentir sur le moral et l’engagement, car le salarié perçoit cet avantage comme une attention directe de l’entreprise.

Un sondage récent indique que près de 75 % des salariés apprécient recevoir des chèques cadeaux, et qu’ils figurent parmi leurs avantages préférés derrière les primes et les tickets restaurant. C’est une manière simple d’adresser une récompense sans tomber dans la complexité des primes financières directes.

Souplesse d’usage et diversité des partenaires commerciaux

Les chèques et cartes comme Kadéos ou Wedoogift offrent une liberté d’utilisation dans un large réseau d’enseignes, répondant ainsi aux attentes variées des salariés. Que ce soit pour des produits électroniques, des fournitures scolaires, des loisirs, ou même du carburant, chaque personne peut choisir en toute autonomie selon son style de vie.

• Appui à différentes catégories sociales par la diversité des partenaires
• Élimination du gaspillage grâce à des solutions dématérialisées modernes
• Accessibilité renforcée pour tous les salariés et leurs ayants droit

Échanges et convivialité au cœur de l’entreprise

Au-delà de l’aspect strictement matériel, les chèques cadeaux participent à la création d’une atmosphère plus conviviale. L’occasion de les distribuer, souvent lors d’événements festifs, ou même via des plateformes numériques, favorise l’échange et le dialogue entre collaborateurs. Le CSE d’Eiffage stimule ainsi une culture d’entreprise positive et inclusive.

Avantage	Impact pour les salariés
Revalorisation du pouvoir d’achat	Aide directe aux dépenses personnelles et familiales
Reconnaissance sociale	Sentiment d’être apprécié et valorisé par l’employeur
Autonomie dans le choix d’achat	Respect des préférences individuelles
Animations collectives	Renforcement du lien social au sein de l’entreprise

La dématérialisation croissante des chèques et cartes cadeaux dans l’entreprise Eiffage

Le passage progressif vers la dématérialisation des chèques cadeaux constitue une tendance forte chez Eiffage, comme dans la plupart des grandes entreprises. Cette transformation numérique améliore la gestion, la sécurité, et l’expérience utilisateur, tout en s’inscrivant dans une démarche éco-responsable valorisée en 2025.

Fonctionnement et bénéfices des cartes cadeaux dématérialisées

Les cartes cadeaux électroniques permettent aux salariés de consulter, gérer et dépenser leur crédit via une interface en ligne personnalisée. Lë comité d’entreprise se simplifie les démarches administratives en commandant ces titres directement auprès de prestataires qui livrent des codes ou cartes virtuelles utilisables sur internet ou en magasin.

La dématérialisation réduit largement les pertes liées aux chèques papier non utilisés, un phénomène qui représente encore près de 20% des cartes classiques dans les entreprises. Elle permet également d’adapter la distribution en fonction des besoins et des événements sans contraintes de logistique physique.

Les prestataires phares et leurs innovations en 2025

Les leaders du marché conservent leur position et innovent, comme Wedoogift (Glady), qui offre une plateforme digitale complète et intuitive. Kadéos via le Groupe Up propose également une gamme étendue de solutions dématérialisées incluant des chèques culture et loisirs.

D’autres acteurs comme GiftPass (Edenred) avec leur offre Kadéos ou MaxiCheque concourent à créer une expérience utilisateur qui réponde à la fois aux attentes des salariés et aux impératifs financiers du comité d’entreprise. Ce passage numérique s’inscrit dans un contexte où la digitalisation est désormais un standard, qu’il s’agisse d’achat en ligne ou d’accès simplifié à la billetterie de spectacles.

• Expédition instantanée de chèques virtuels
• Gestion en ligne avec suivi des consommations
• Réduction de l’empreinte écologique grâce à la suppression du papier
• Option multi-enseignes pour un large choix d’utilisation

Prestataire	Type d’offre digitale	Spécificités clés
Wedoogift / Glady	Carte et chèque dématérialisés	Système clé en main pour CSE, accompagnement personnalisé
Groupe Up (Kadéos)	Chèques culture, multisectoriels en digital	Large réseau, solutions sociales et culturelles multiples
Edenred (GiftPass)	Chèques cadeaux numériques	Accessibilité et simplicité d’usage, forte couverture d’enseignes